Compassu · HR-tool
Business case vrouwelijke inzetbaarheid
Bereken de verborgen kosten van onbehandelde levensfasen in je organisatie — en de verwachte return on investment.
Organisatiegegevens
%
%
Van alle vrouwelijke medewerkers. Landelijk gemiddelde: circa 35%. Pas dit aan op basis van je eigen personeelsbestand.
€
HR-parameters
%
%
Gebruikte aannames
55% van vrouwen heeft baat bij aanpak · 34% verzuim hormonaal bepaald
(Geukes 2012) · 45% stille terugtrekking · 25% verloop preventeerbaar
Jouw organisatie in cijfers
Vrouwen totaal: —
Vrouwen 40–55 jaar: —
Relevant voor aanpak: —
Vrouwen totaal: —
Vrouwen 40–55 jaar: —
Relevant voor aanpak: —
Verborgen kosten
Hormonaal gerelateerd verzuim
34% van verzuim bij vrouwen 40–55 jaar, dagkosten × 2,0
—
Preventeerbaar verloop
25% van vervangingskosten bij relevante vrouwelijke medewerkers
—
Stille terugtrekking / presenteïsme
12% productiviteitsverlies bij 45% van vrouwen in deze levensfase
—
Totaal jaarlijks kostenrisico
—
Return on investment
Investering Compassu-traject:
—
Verwachte directe besparing (18%): —
Verwachte directe besparing (18%): —
—
ROI eerste jaar
Managementparagraaf
Bronnen & verantwoording
Geukes et al. (2012) — 34% van verzuim bij vrouwen in de perimenopauze heeft een hormonale oorzaak.
SHRM (2022) — Vervangingskosten van medewerkers: 0,9×–1,3× jaarsalaris, afhankelijk van sector.
TNO / CBS — Presenteïsme en stille terugtrekking: circa 12% productiviteitsverlies bij significante levensfaseklachten.
Compassu-aanname — 18% directe kostenreductie. De definitieve impact hangt af van organisatie en implementatie.
SHRM (2022) — Vervangingskosten van medewerkers: 0,9×–1,3× jaarsalaris, afhankelijk van sector.
TNO / CBS — Presenteïsme en stille terugtrekking: circa 12% productiviteitsverlies bij significante levensfaseklachten.
Compassu-aanname — 18% directe kostenreductie. De definitieve impact hangt af van organisatie en implementatie.
Personeelsanalyse en employee journey per levensfase
Een personeelsanalyse per levensfase maakt zichtbaar welke groepen vrouwen binnen de organisatie mogelijk extra aandacht nodig hebben tijdens hun employee journey. Door leeftijdscategorieën te verbinden aan hormonale levensfasen en employee persona’s ontstaat inzicht in wat medewerkers mogelijk nodig hebben tijdens de menstruatiecyclus, zwangerschap en terugkeer, perimenopauze en overgang. Dat geeft HR en het MT een onderbouwde basis voor beleid rond inzetbaarheid, verzuim, retentie en doorstroom.
