Compassu · businesscase-tool

Wat kan een gerichte aanpak opleveren?

Maak de financiële afweging rond vrouwelijke inzetbaarheid concreet. Deze tool rekent met uw eigen organisatiegegevens en toont drie transparante opbrengstscenario’s.

Belangrijk: dit is geen berekening van “de kosten van hormonen”. Het model laat zien wat een aanpak kan opleveren als die aantoonbaar verzuim, ongewenst verloop en productiviteitsverlies vermindert.
1 Organisatiegegevens
%
%
Gebruik bij voorkeur uw eigen HR-data. Voor de overgang is 40–60 jaar een logisch vertrekpunt.
Relevante vrouwelijke medewerkers48
2 Kosten en huidige situatie
€
%
€
3 Behoud van talent
Kies conservatief wanneer functies gemakkelijk vervangbaar zijn; hoger bij schaarse of senior functies.
Kosten van één vertrek€ 52.000
4 Productiviteitsverlies
%
Gebruik een eigen schatting of laat dit onderdeel op 0 als u hierover geen onderbouwde indicatie heeft.

Drie opbrengstscenario’s

De scenario’s maken alle aannames zichtbaar. U ziet dus niet één schijnprecies bedrag, maar welke concrete verbetering nodig is om rendement te realiseren.

Scenario 1

Voorzichtig

Daling verzuim0,25 procentpunt
Extra behoud0 medewerker
Herstel productiviteitsverlies25%
Potentiële jaarlijkse opbrengst
€ 0
ROI na investering0%
Scenario 2

Aannemelijk

Daling verzuim0,50 procentpunt
Extra behoud1 medewerker
Herstel productiviteitsverlies50%
Potentiële jaarlijkse opbrengst
€ 0
ROI na investering0%
Scenario 3

Ruim

Daling verzuim1,00 procentpunt
Extra behoud2 medewerkers
Herstel productiviteitsverlies75%
Potentiële jaarlijkse opbrengst
€ 0
ROI na investering0%

Wat is minimaal nodig om break-even te draaien?

Deze twee getallen maken een besluit bespreekbaar: hoeveel verzuimdagen of hoeveel behoud is nodig om de investering terug te verdienen?

0
te voorkomen verzuimdagen per jaar
0,0
medewerker(s) extra behouden per jaar

Managementparagraaf

Verantwoording van het model

Dit model berekent geen aan hormonen toegerekende kosten. Het werkt met organisatiegegevens en expliciete verbeterdoelen: minder verzuim, minder ongewenst verloop en herstel van productiviteit. De scenario’s zijn geen voorspelling of garantie; ze maken de financiële afweging transparant. TNO en CBS laten zien dat hormoongerelateerde klachten geregeld impact hebben op werk en vaak niet worden besproken. Dat onderbouwt het gesprek, maar niet een vast percentage voor iedere organisatie. Zie TNO/CBS-onderzoek naar hormoongerelateerde klachten en werk. Gebruik de calculator daarom als gesprekstart en toets de invoer samen met HR, finance en leidinggevenden.