CYCLUS EN WERK
Menstruatie en werk: het verzuim dat
niemand benoemt
In elke organisatie met vrouwelijke medewerkers speelt het. Cyclus-gerelateerd verzuim kost gemiddeld 9 werkdagen per vrouw per jaar. Bij slechts 1 op de 5 ziekmeldingen wordt de echte oorzaak opgegeven. De rest verdwijnt onder "hoofdpijn" of "buikpijn."
9
verloren werkdagen per vrouw per jaar door menstruatieklachten
DE OMVANG
Groter dan de
cijfers tonen
Formeel verzuim is slechts het topje van de ijsberg. Het grootste deel van het verlies zit in presenteïsme: aanwezig zijn, maar beperkt functioneren. Onderzoek van het Radboudumc onder 32.748 vrouwen laat zien dat dit structureel en aanzienlijk is.
80%Verminderde arbeidsproductiviteit
Radboudumc / BMJ Open, 2019
14%Neemt weleens vrij vanwege menstruatieklachten
Radboudumc / BMJ Open, 2019
67%Wenst meer flexibiliteit tijdens menstruatie
Radboudumc / BMJ Open, 2019
20% geeft echte reden op
HET TABOE
De echte reden
blijft onuitgesproken
Schaamte, angst voor negatief oordeel en een gebrek aan beleid zorgen ervoor dat de echte oorzaak van cyclus-gerelateerd verzuim zelden wordt benoemd. Dit heeft directe consequenties: verkeerde diagnoses, geen gerichte begeleiding en gemiste kansen voor preventie.
“Ik zeg gewoon dat ik hoofdpijn heb. Wie gaat er nou 'menstruatie' invullen als reden?”
Organisaties die cyclus-bewustzijn integreren in hun beleid, creëren ruimte voor eerlijke gesprekken en grijpen daarmee in op de werkelijke oorzaak van een groot deel van het kortdurend verzuim bij vrouwen.
ONDERLIGGENDE OORZAKEN
Meer dan
gewone krampen
Achter algemene klachten gaan specifieke hormonale aandoeningen schuil die het verzuimrisico significant verhogen. Vroegtijdige herkenning en erkenning verminderen de impact op inzetbaarheid aanzienlijk.
Pijnlijke menstruatie
Pijnlijke menstruatie in enige mate. Bij ernstige vormen leidt dit tot structureel en frequent kortdurend verzuim.
45-95%Endometriose
Chronische aandoening met hevige pijnklachten rondom de cyclus. Sterk onder gediagnosticeerd en onder behandeld.
1-10PMS
Premenstrueel Syndroom: vermoeidheid, prikkelbaarheid en concentratieproblemen in de luteale fase van de cyclus.
40%PMDD
Ernstigere variant van PMS met emotionele disregulatie. Kan leiden tot tijdelijke arbeidsongeschiktheid per cyclus.
5%Wat dit betekent voor HR
Cyclus-gerelateerde klachten zijn geen privékwestie . Ze zijn een beleidsblinde vlek. Leidinggevenden die de signalen niet herkennen, kunnen geen ruimte bieden. HR-beleid dat geen rekening houdt met de cyclus, mist een structurele variabele in het verzuimpatroon.
Drie dingen die het verschil maken: leidinggevenden leren signalen herkennen zonder medisch te hoeven denken, gesprekken over inzetbaarheid worden gevoerd zonder taboe, en beleid maakt ruimte voor flexibiliteit zonder uitzonderingen te creëren.
Aandacht voor vrouwelijke inzetbaarheid heeft direct impact op
Behoud van talent
Minder verzuim
en uitval
Energie en productiviteit versus presenteïsme
Werkgeluk
NEEM CONTACT OP
Zet de eerste stap naar menopauze vriendelijk beleid
Wil je weten hoe jouw organisatie cyclus-gerelateerd verzuim beter herkent, bespreekbaar maakt en aanpakt? Ik help je met analyse, gesprekstraining en beleidsontwikkeling.