Kennis over hormonen en werk als basis voor beleid
Via de trainingen en workshops van Compassu krijgen MT, leidinggevenden en medewerkers krijgen inzicht in wat de menstruatiecyclus, zwangerschap en terugkeer, perimenopauze en overgang kunnen betekenen voor inzetbaarheid, verzuim en doorstroom. De trainingen verbinden kennis over hormonale veranderingen met de dagelijkse praktijk en het beleid van de organisatie.
Masterclass voor HR, MT en leidinggevenden
HR, MT en leidinggevenden hebben een belangrijke rol bij de ontwikkeling en uitvoering van beleid. Daarvoor hebben zij kennis nodig van de hormonale veranderingen die vrouwen gedurende hun loopbaan kunnen ervaren.
Deelnemers krijgen een helder kader voor hun eigen rol. De focus ligt op het herkennen dat verschillende factoren kunnen meespelen, ruimte bieden voor een gesprek en weten welke mogelijkheden de organisatie beschikbaar heeft. Het vaststellen van klachten of stellen van medische vragen hoort niet bij die rol. De inhoud wordt afgestemd op de doelgroep en de beleidsvragen van de organisatie.
-
de menstruatiecyclus, zwangerschap en terugkeer, perimenopauze en overgang;
de mogelijke invloed daarvan op energie, concentratie, herstel en inzetbaarheid;
de betekenis voor verzuim, behoud en doorstroom van vrouwen;
de rol van beleid, werkorganisatie en leiderschap;
de grenzen van de rol van werkgever en leidinggevende;
het belang van een veilige werkomgeving zonder aannames of stigmatisering.
-
HR-professionals, MT-leden en leidinggevenden, afzonderlijk of gecombineerd.
-
1,5-2 uur, max 20 deelnemers, op locatie of in-company.
Workshops voor medewerkers
Kennis helpt medewerkers om hormonale veranderingen beter te begrijpen en de mogelijke invloed op hun werk te herkennen. De workshops bieden toegankelijke, inhoudelijk onderbouwde informatie over verschillende momenten tijdens de werkzame levensloop.
De workshops geven medewerkers kennis om hun eigen situatie beter te begrijpen. Er worden geen diagnoses gesteld of individuele behandeladviezen gegeven.
De inhoud kan worden gericht op één thema of meerdere hormonale veranderingen gedurende de loopbaan combineren. Een hormonale scan kan desgewenst onderdeel uitmaken van de workshop.
-
Afhankelijk van de doelgroep kan een workshop aandacht besteden aan:
de menstruatiecyclus en mogelijke veranderingen gedurende de maand;
zwangerschap, herstel en terugkeer naar het werk;
hormonale veranderingen tijdens de perimenopauze en overgang;
de mogelijke invloed op energie, slaap, concentratie, stemming en herstel;
factoren in het werk die belasting kunnen vergroten of verminderen;
beschikbare ondersteuning en beleid binnen de organisatie.
-
Voor vrouwen, gemengde teams of een bredere medewerkersgroep, afhankelijk van het doel.
-
2 -2,5 uur, max 20 deelnemers, op locatie of in-company.
Onze expertise rust op 3 pijlers
Een strategische
HR-bril
Personeelsdata, employee persona’s en journey-mapping vormen de basis voor beleid en gerichte kennisoverdracht..
De volledige werkzame levensloop
Cross-levensfase aanpak: menstruatie, zwangerschap, perimenopauze, menopauze als één HR-variabele.
Verbinding met employee journey
Hormonale veranderingen worden gekoppeld aan instroom, ontwikkeling, verlof, terugkeer, verzuim en behoud.
Praktische hulpmiddelen
Van inzicht naar gesprek en beleid
Gebruik compacte scans, checklists en downloads om het onderwerp bespreekbaar te maken en intern de eerste stap te zetten.
HR-scan vrouwelijke inzetbaarheid
De HR-scan laat je in een paar minuten zien hoe goed jij voorbereid bent om naar het vrouwelijke potentieel in je organisatie te kijken vanuit de hormonale variabele en de levensfasen die vrouwen doorlopen.
E-book: 7x employee personas
In dit e-book vind je 7 employee personas, vertrekrisico-momenten en praktische handvatten om personeelsbehoud te verbeteren, incl. 3 quick wins die je morgen al kunt inzetten