GRATIS
Maak vrouwelijke inzetbaarheid onderdeel van HR-beleid
Wij helpen organisaties om levensfasen en hormonale veranderingen zichtbaar te maken en te vertalen naar passend HR-beleid, leiderschap en ondersteuning. Zo krijgen de menstruatiecyclus, terugkeer na zwangerschap en perimenopauze en overgang een passende plek in de dagelijkse praktijk.
Een onderbouwd beeld voor het gesprek met je MT
WAT JE KRIJGT
Score per domein
Van beleid en cijfers tot leidinggevenden en cultuur. In een roosdiagram zie je in één oogopslag waar het staat.
Vergelijking met de norm
Elk domein wordt naast een norm gelegd. Zo wordt zichtbaar waar de afstand het grootst is.
Jullie top-3 aandachtspunten
Met per punt wat het betekent voor verzuim, verloop en behoud, en waar je kunt beginnen.
WAT DE SCAN MEET
Vijf domeinen, alle levensfasen
Niet alleen de overgang. Van cyclus en zwangerschap tot perimenopauze, en de momenten waarop werk en leven botsen.
01 .
BELEID EN STRATEGIE
Staat behoud van vrouwelijk talent op de agenda van het MT?
02 .
INZICHT IN CIJFERS
Weten jullie hoeveel vrouwen vertrekken binnen twee jaar na hun verlof?
03 .
EXPERTISE
Worden voorspelbare momenten in de loopbaan gericht opgevangen?
04 .
LEIDINGGEVENDEN
Is helder wat hun rol is, en waar ze naartoe verwijzen?
05 .
CULTUUR EN BORGING
Is het structureel geregeld, of blijft het bij losse acties?
ZO WERKT HET
In drie stappen naar je uitslag
Beantwoord 25 vragen
Nee, deels, ja of weet ik niet. Ongeveer vijf minuten.
Laat je gegevens achter
Zodat we je de uitslag ook per e-mail kunnen sturen.
Bekijk direct je uitslag
Met score per domein, de norm en jullie aandachtspunten..
VAN AANDACHT NAAR BELEID
Wil je na de scan verder kijken?
In de pilot "Behoud in beeld" analyseren we voor één afdeling jullie cijfers per leeftijdsgroep en levensfase, en vertalen we dat samen met het MT naar een actieplan.