VROUWENGEZONDHEID OP DE WERKVLOER
Vrouwengezondheid verdient een plek in HR-beleid
Hormonale veranderingen tijdens de cyclus, terugkeer na zwangerschap, perimenopauze en overgang kunnen invloed hebben op inzetbaarheid, verzuim, ontwikkeling en behoud van talent. Veel organisaties besteden er al aandacht aan. Wij helpen die aandacht te vertalen naar beleid dat aansluit op de situatie van jullie medewerkers, hun werk en het bestaande HR-beleid.
Dit is wat er speelt in jouw organisatie. Nu al.
40%
van de vrouwen verzuimt door overgangsklachten
(Bron: TNO 2022)
80%
van de vrouwen ervaart verminderde productiviteit door menstruatieklachten
(Bron: 2019, Radboud UMC)
12%
raakt arbeidsongeschikt na zwangerschapsverlof
(Bron: HR Praktijk)
VAN LEVENSFASE NAAR HR-BELEID
Drie momenten die extra aandacht kunnen vragen
Menstruatiecyclus
& werk
Terugkerende hormonale veranderingen. Klachten kunnen bij sommige medewerkers invloed hebben op hun werk.
Zwangerschap & terugkeer
Hormonale verschuivingen die maanden aanhouden na terugkeer op de werkvloer.
Perimenopauze & overgang
Klachten verschillen per vrouw en kunnen lastig te herkennen zijn. Kennis helpt om passende ondersteuning mogelijk te maken.
DE BREDERE BLIK
De hormonale factor staat nooit op zichzelf
Hormonale veranderingen zijn één deel van het verhaal. Ook een nieuwe functie, mantelzorg, ouderschap of een ingrijpende gebeurtenis kan meespelen. Daarom kijken we naar wat voor de medewerkers in jullie organisatie op dit moment relevant is.
Menopauzebeleid is een begin. Hormonale invloeden kunnen al jaren voor de menopauze meespelen en een vrouw van 35 met cyclus-gerelateerde uitval valt erbuiten. Op die momenten kunnen jullie al sturen.
We kijken waar beleid en praktijk elkaar raken: bij terugkeer na verlof, in gesprekken met leidinggevenden, bij verzuim en bij het behoud van medewerkers.
WAT GEBEURT ER IN DE ORGANISATIE?
Instroom · ontwikkeling · verlof · terugkeer · behoud
WAT SPEELT ER IN HET LEVEN?
Ouderschap · mantelzorg · ingrijpende veranderingen
WELKE HORMONALE FACTOREN KUNNEN MEESPELEN?
Cyclus · zwangerschap · perimenopauze · overgang
Van een vermoeden naar een onderbouwde keuze
01 . ORGANISATIE
Wat zien jullie?
we kijken naar beleid, personeelsopbouw en beschikbare signalen rond verzuim, verloop, terugkeer en doorstroom.
02 . MEDEWERKERS
Wat ervaren zij?
Gesprekken en de employee journey maken zichtbaar waar werk en ondersteuning wel of niet aansluiten.
03 . EXPERTISE
Wat kan meespelen?
We brengen kennis over hormonale veranderingen in, zonder klachten of keuzes van medewerkers bij voorbaat daaraan toe te schrijven.
Wat heeft jullie organisatie nodig?
Een organisatie kan starten met kennis en bewustwording of met onderzoek naar de eigen situatie. We beginnen waar de vraag ligt.
HR-advies & employee journey
We brengen de vrouwelijke medewerkers in kaart naar leeftijdscategorie en mogelijke levensfase. Met een personeelsanalyse per levensfase, employee persona’s en journey-mapping wordt zichtbaar waar beleid beter kan aansluiten op inzetbaarheid, verzuim, verloop en doorstroom.
Masterclasses, training & workshops
HR, MT, leidinggevenden en medewerkers krijgen kennis over de menstruatiecyclus, zwangerschap en terugkeer, perimenopauze en overgang. Als losse sessie of afgestemd op de personeelsanalyse en de beleidsvragen van de organisatie.
Waar staat jullie organisatie?
De HR-scan geeft in een paar minuten een eerste beeld van de plaats die hormonale veranderingen nu hebben binnen beleid en employee journey. Liever meteen jullie vraag bespreken? Plan een vrijblijvende kennismaking.