VROUWENGEZONDHEID OP DE WERKVLOER
Vrouwengezondheid verdient een plek in HR-beleid
Hormonale veranderingen tijdens de cyclus, zwangerschap en terugkeer, perimenopauze en overgang kunnen invloed hebben op inzetbaarheid, verzuim, ontwikkeling en behoud van talent. Wij helpen organisaties die hormonale factor te herkennen en te verbinden aan de situatie van medewerkers, hun werk en bestaand HR-beleid
Dit is wat er speelt in jouw organisatie. Nu al.
40%
vrouwen verzuimen door overgangsklachten
(Bron: TNO 2022)
80%
vrouwen ervaart verminderde arbeidsproductiviteit
(Bron: 2019, Radboud UMC)
12%
raakt (tijdelijk) arbeidsongeschikt na verlof
(Bron: HR Praktijk)
ONS SPECIALISME
Drie momenten die extra aandacht kunnen vragen
Menstruatiecyclus
& werk
Terugkerende hormonale veranderingen. Klachten kunnen bij sommige medewerkers invloed hebben op hun werk.
Zwangerschap & terugkeer
Hormonale verschuivingen die maanden aanhouden na terugkeer op de werkvloer.
Perimenopauze & overgang
Klachten verschillen per vrouw en kunnen lastig te herkennen zijn. Kennis helpt om passende ondersteuning mogelijk te maken.
DE BREDERE BLIK
De hormonale factor staat nooit op zichzelf
Hormonale veranderingen zijn één deel van het verhaal. Ook een nieuwe functie, mantelzorg, ouderschap of een ingrijpende gebeurtenis kan meespelen. Daarom kijken we naar wat op dit moment relevant is voor de medewerkers in jullie organisatie. Een menopauze beleid is al een mooie stap. Maar er speelt meer als het gaat om hormonale invloeden al ver voor de menopauze waarop je actie kunt ondernemen.
We kijken waar beleid en praktijk elkaar raken: bij terugkeer na verlof, in gesprekken met leidinggevenden, bij verzuim of bij het behoud van medewerkers.
Daarvoor hoeft niemand een volledige loopbaan bij dezelfde werkgever door te brengen.
WAT GEBEURT ER IN DE ORGANISATIE?
Instroom · ontwikkeling · verlof · terugkeer · behoud
WAT SPEELT ER IN HET LEVEN?
Ouderschap · mantelzorg · ingrijpende veranderingen
WELKE HORMONALE FACTOREN KUNNEN MEESPELEN?
Cyclus · zwangerschap · perimenopauze · overgang
Van een vermoeden naar een onderbouwde keuze
01 . ORGANISATIE
Wat zien jullie?
We kijken naar beleid, personeelsopbouw en beschikbare signalen rond verzuim, terugkeer en behoud.
02 . MEDEWERKERS
Wat ervaren zij?
Gesprekken en de employee journey maken zichtbaar waar werk en ondersteuning wel of niet aansluiten.
03 . EXPERTISE
Wat kan meespelen?
We brengen kennis over hormonale veranderingen in, zonder klachten of keuzes van medewerkers bij voorbaat daaraan toe te schrijven.
Wat heeft jullie organisatie nodig?
Een organisatie kan starten met kennis en bewustwording of met onderzoek naar de eigen situatie. Wat nodig is, bepalen we op basis van de vraag die er ligt.
HR-advies & employee journey
Breng vrouwen naar leeftijdscategorie en mogelijke levensfase in kaart. Met een personeelsanalyse per levensfase, employee persona’s en journey-mapping wordt zichtbaar waar beleid beter kan aansluiten op inzetbaarheid, verzuim, retentie en doorstroom.
Masterclasses, training & workshops
Geef HR, MT, leidinggevenden en medewerkers kennis over de menstruatiecyclus, zwangerschap en terugkeer, perimenopauze en overgang. Als losse sessie of afgestemd op de personeelsanalyse en beleidsvragen van de organisatie.
Waar staat jullie organisatie?
De HR-scan geeft een eerste beeld van de plaats die hormonale veranderingen nu hebben binnen beleid en employee journey. Liever meteen jullie vraag bespreken? Wacht niet langer en plan een vrijblijvende kennismaking.