GRATIS E-BOOK VOOR HR
Waarom je klanten beter begrijpt dan je medewerkers
Hoe je vermijdbaar talentverlies onder vrouwen zichtbaar maakt. Met employee persona's per levensfase.
Talentverlies dat je niet ziet
Organisaties investeren veel in de voordeur: employer branding, werving, onboarding. Wat er gebeurt als vrouwen eenmaal binnen zijn, krijgt veel minder aandacht. Juist op voorspelbare momenten lijken vrouwen vaker uit te vallen of te vertrekken: na terugkeer van verlof, in de perimenopauze en overgang, of als werk en leven botsen.
In marketing heet dit churn. Geen directie accepteert dat een klantsegment ongemerkt wegloopt. Bij medewerkers gebeurt het voortdurend.
HERKEN JE DIT?
Elk jaar dezelfde piek in verzuim, rond dezelfde leeftijdsgroep?
En weet je hoeveel vrouwen binnen twee jaar na hun verlof vertrekken?
Wat je in het e-book vindt
Klantreis en medewerkersreis naast elkaar: wat marketing al weet en HR kan toepassen
Het drielagenmodel: organisatie, leven en hormonale levensfase
Een levensfasekaart van de loopbaan, van cyclus tot postmenopauze
Een uitgewerkte persona, met vertrekrisicomomenten en wat je kunt meten
Twee werkbladen om je eigen vrouwelijke populatie in kaart te brengen
Drie stappen om een onderbouwd verhaal richting je MT te maken
Download het e-book
Je opent het e-book direct na het invullen. Je gegevens gebruik ik volgens mijn privacy policy.
Voor wie
HR-managers en HR-adviseurs die verzuim en verloop onder vrouwen willen begrijpen, en daar beleid op willen maken.
Over oprichter Erna Melis
Ruim dertig jaar ontwikkelde ik klantreizen en persona's, onder meer bij Otto, Interpolis en Faes. Met Compassu pas ik die methodiek toe op HR, aangevuld met een opleiding in hormonale fysiologie.
Van aandacht naar beleid