Behoud je vakmensen met een verhaal dat klopt
Employer Journey Plan
Je hebt een loyaal team. Mensen kennen elkaar, weten wat ze aan elkaar hebben. Maar dan vertrekt er ineens één. En kort daarna nog iemand. De reden? “Ik kreeg ergens anders iets meer.” Toch is dat zelden de reden en vaak zit het dieper. Mensen vertrekken niet om geld, ze vertrekken omdat ze zich niet meer verbonden voelen.
Met het Employer Journey Plan voorkom je dat. Het is een concreet plan waarmee je de ervaring van je medewerkers zichtbaar maakt van de eerste werkdag tot het moment dat ze trots vertellen waar ze werken.
Maak van je werkgeversmerk een ervaring die klopt
Bijna de helft van de Nederlandse werknemers overweegt binnen een jaar van baan te wisselen (HR Trendrapport 2025, Personio). De redenen zijn bekend: te hoge werkdruk, te weinig groei, te weinig aandacht.
Maar het echte probleem is dat de meeste bedrijven niet weten voor wie ze een goede werkgever willen zijn. Door medewerkersprofielen te maken (net als buyer persona’s in marketing) ontdek je wat verschillende groepen drijft, waar ze afhaken en wat ze waarderen.
Zo bouw je aan een werkgeversverhaal dat klopt bij de mensen die je wilt behouden.
Wat een Employer Journey Plan oplost
Veel employer branding blijft hangen bij vacatures of mooie woorden. Maar de echte kracht zit in de ervaring van je mensen.
Het Employer Journey Plan laat zien hoe medewerkers jouw merk ervaren in elke fase van hun reis: kennismaken, instromen, groeien en blijven.
Zo voorkom je dat nieuwe mensen binnenkomen met hoge verwachtingen en na een jaar afhaken of dat blijkt dat ze een mismatch zijn.
Wat je krijgt
Een concreet plan dat de principes van marketing toepast op medewerkers:
Medewerkerpersona’s: inzicht in wie je wilt aantrekken én behouden
Employer journey map: overzicht van de belangrijkste momenten in de medewerkerreis
Mind-the-gap analyse: waar de ervaring niet overeenkomt met de belofte
Binnen drie weken opgeleverd en direct bruikbaar voor HR, marketing en directie.Optioneel: Contentplan voor employer branding
Voor wie is dit geschikt?
Het Employer Journey Plan is bedoeld voor bedrijven die merken dat het steeds moeilijker wordt om goede mensen te houden of te vinden:
Je wilt naast werven, ook beter behouden
Je zoekt een werkgeversverhaal dat klopt van binnen én naar buiten
Je wilt richting geven aan employer branding zonder HR-taal of losse acties
Prijzen en pakketten
Quickstart
€1.500
Een praktische template + korte sessie met je marketingteam om de belangrijkste momenten in de medewerkerreis te bepalen.
Snel inzicht, direct richting.
Employer Journey Plan
Vanaf €3.500
Volledig traject inclusief interviews, persona’s, journey mapping en actieplan.
Behoudprogramma
Maatwerk
Langdurige begeleiding met metingen, teamworkshops en doorlopende interne communicatie.
Waarom dit werkt?
Je benadert medewerkers met dezelfde aandacht als klanten.
Je maakt employer branding concreet, meetbaar en geloofwaardig.
En je bouwt aan een werkgeversverhaal dat niet alleen wordt verteld, maar ook wordt geleefd.
Vrouwen en hormonen op de werkvloer
Hormonen hebben meer invloed op werkplezier en inzetbaarheid dan we vaak beseffen. Van menstruatie tot overgang; hormonale veranderingen bepalen energie, concentratie en stressbestendigheid.
Toch wordt er zelden over gesproken, waardoor klachten blijven liggen en ervaren medewerkers onnodig uitvallen. Uit eigen ervaring weet ik dat het vaak taboe is binnen organisaties.
Ik help je om dit thema bespreekbaar te maken door in eerste instantie te starten met educatie van directie en leidinggevenden.
Benieuwd wat voor jouw bedrijf geschikt is?
In een kort groeigesprek bekijken we samen wat je nodig hebt en wat het jou kan opleveren.