VROUWELIJKE INZETBAARHEID
Van blinde vlek naar strategisch beleid.
Ik help organisaties begrijpen wat levensfasen doen met energie, inzetbaarheid, verzuim en behoud van talent. Zodat vrouwen kunnen blijven bijdragen en organisaties blijven presteren.
Aandacht voor vrouwelijke inzetbaarheid heeft direct impact op
Behoud van talent
Minder verzuim
en uitval
Energie en productiviteit versus presenteïsme
Werkgeluk
Wat mijn aanpak anders maakt
HR kijkt naar de medewerkerjourney. Standaard Employee Experience-modellen brengen organisatorische momenten in kaart, zoals onboarding, ontwikkeling en uitstroom. Tegelijkertijd doorlopen medewerkers ook een biologische levensreis. Voor vrouwen omvat die onder meer de cyclus, zwangerschap en terugkeer naar het werk, de perimenopauze en de overgang.
Deze biologische levensfasen zijn nog nauwelijks onderdeel van de manier waarop organisaties de Employee Experience inrichten. Daardoor blijft een belangrijk deel van de medewerkerservaring vaak buiten beeld, terwijl deze fasen wel invloed kunnen hebben op energie, inzetbaarheid en prestaties. Juist daar ligt een kans om de Employee Experience verder te versterken.
Over mij
Ik ben Erna en ik werk op het snijvlak van strategie en menselijkheid. Ik kom niet uit de HR-wereld. Mijn achtergrond combineert twee dingen die zelden samenkomen: 30 jaar ervaring waarvan tien jaar leiderschapservaring in strategische marketingrollen en een vakopleiding over de biologische mechanismen achter hormonale levensfasen. Compassu is waar die twee samenkomen.
Want in mijn jaren als leidinggevende zag ik van alles gebeuren. In organisatie met mannelijke energie, hoe vrouwen zich daarin moeten handhaven, binnen de teams. En hoe belangrijk samenwerking en veiligheid is om echt succes en vooruitgang te realiseren. Met name rondom vrouwen en hormonale invloeden.
Dat betekent dat ik vrouwelijke inzetbaarheid niet benader als coachingsvraagstuk, maar als een ontbrekend datapunt in je Employee Experience. Het raamwerk dat biologie aan beleid koppelt, bestaat nog niet en dat is waar ik het verschil maak.