HR-beleid en employee journey

Hoe is aandacht voor vrouwengezondheid verankerd in beleid, processen en de dagelijkse praktijk? Lees hoe de employee journey beter kan aansluiten op menstruatie, zwangerschap en terugkeer, perimenopauze en overgang.

Kennisbank vrouwelijk inzetbaarheid
Job hugging: blijven ervaren vrouwen uit betrokkenheid of onzekerheid?
Talentbehoud, Duurzame inzetbaarheid
Job hugging: blijven ervaren vrouwen uit betrokkenheid of onzekerheid?
Talentbehoud, Duurzame inzetbaarheid
Meer lezen →
Talentbehoud, Duurzame inzetbaarheid
Anti-perks: een ventilator is nog geen vrouwgericht HR-beleid
HR-beleid, Employee journey, Werkorganisatie & flexibiliteit
Anti-perks: een ventilator is nog geen vrouwgericht HR-beleid
HR-beleid, Employee journey, Werkorganisatie & flexibiliteit
Meer lezen →
HR-beleid, Employee journey, Werkorganisatie & flexibiliteit
Levensfasebewust personeelsbeleid voor vrouwen: de hormonale laag die nog vaak ontbreekt
Duurzame inzetbaarheid, HR-beleid, Employee journey
Levensfasebewust personeelsbeleid voor vrouwen: de hormonale laag die nog vaak ontbreekt
Duurzame inzetbaarheid, HR-beleid, Employee journey
Meer lezen →
Duurzame inzetbaarheid, HR-beleid, Employee journey

Onderzoeken & richtlijnen

Onderzoek Hersenveranderingen bij vrouwen tijdens puberteit, zwangerschap en menopauze - Amsterdam UMC

Hersenonderzoek vrouwen Amsterdam UMC

Richtlijn overgang & werk - NVAB

Richtlijn overgang en werk - NVAB

Hormoongerelateerde gezondheidsklachten bij vrouwen: de impact op werk - TNO

Hormoongerelateerde gezondheidsklachten bij vrouwen: de impact op werk